En | Ру | It | Fr | De
+65 3159 0985 info@rsa.sg
Russia-Singapore arbitration
+7 (499) 501-15-90
http://rsa.sg/
Страница суда на Facebook Страница суда в Twitter
Contacts

Address: 8a Admiralty street #04-37, Singapore

 

ONLINE Front desk

Here you can submit your claim and supporting documents online.
– Public affairs and media office
– Human resources department


ADVANTAGES OF OUR ARBITRATION

  • Fast processing of claims

    A claim is processed on the 10th working day from the date of its filing. By law, the decision of the Arbitration Court comes into legal effect immediately and is not subject to appeal (anywhere else).
  • State support in the enforcement of decisions

    The state enforcement order is issued for the Court decisions in 30-50 days (against financial guarantees of the Court).
  • Real debt collection

    The court provides free-of-charge assistance in processing and filing executive documents to the debtor's bank or the bailiff service, with further monitoring of their execution until the return of debts. Organizing the work of collectors.
  • Qualified and independent judges

    Requirements to the judges - higher legal education and 5 years of work experience in a particular industry.
    A judge is chosen by the parties of the Presidium, ensuring the independence of the process. Personal data of judges is completely closed.
  • Assistance in preparation for court

    Prior to filing a lawsuit the court provides free advice on procedural matters.
  • Regional availability

    The Court reviews the claims to regional and foreign Defendants in Moscow or via Skype.
  • Financial cost-effectiveness

    A single court deals with claims both to legal entities and natural persons. 10 times lower expenses than with a state court.

«Кнут или пряник». Где ошибка руководителя?

10.01.2019

Многие руководители считают, что достаточно поставить сотрудникам низкий оклад и высокие премиальные проценты, и они сразу сами начнут «рыть землю носом» чтобы их получить и никакие Регламенты им не нужны. Это может иметь место быть, если сотрудник имеет склонность к самообучению и имеет высокую личную социальную планку. (Но такие люди встречаются редко, и они не долго «сидят на месте» и уходят вперед).

Во всех остальных случаях надо помнить, что все российские граждане вышли из советского прошлого. А в Советском Союзе зарабатывать можно было только зарплату и маленькую премию. Никаких сверхприбылей, бонусов, социальных планок, материальных излишеств – в СССР не было. И эта модель работы записана на подкорку среднестатистического россиянина. Кстати, при такой модели заработка, о деньгах можно было и не мечтать, зато можно было воровать продукцию.

Ни в коем случае, я не утверждаю, что все Россияне – прирожденные воры. Просто, модель «подвешенных морковок» в российских трудовых отношениях – не предусмотрена отечественной генетикой. Эта модель западных бизнес-тренеров и рассчитана на западный рынок труда. На Западе развитие трудовых отношений проходила по другому сценарию.

В СССР работа строилась по принципу «Кнута и пряника». Была установлена зарплата и социальные условия, с одной стороны, а с другой стороны, установлена очень жесткая ответственность за нарушения ГОСТов и СНИПов. И не дай Бог, если эти нарушения повлекли тяжкие последствия! Модель «подвешенной морковки» может решить только одну часть формулы-«Пряник».

«Кнут» (ответственность за нарушения) можно применять только при совокупности двух условий:

1) когда есть Порядок, Инструкции, Регламенты, которые может нарушить сотрудник, и 2) когда есть законный способ зафиксировать их нарушения и привлечь сотрудника к трудовой ответственности по Трудовому кодексу.

Как выполнить первое условие, описано ранее.

Для выполнения второго условия, необходимо три документа: служебная записка контролера о нарушения пункта или срока из Регламента; объяснительная нарушителя; заключение служебной проверки о фиксировании нарушения от отдела кадров. Нарушение зафиксировано!

Наказание может быть назначено, как по Трудовому кодексу РФ (замечание, выговор, увольнение), так и по, заранее разработанному, Положению «О премировании и наказании (KPI)».

 

 

 



Share news in a social networks: